Hommes-femmes : le fossé se creuse après 40 ans

Écrit par Marie Gilles, rédaction de newzy le 03-06-2010

Ce n'est pas nouveau les hommes cadres gagnent en moyenne plus que leurs collègues féminines même si elles accèdent de plus en plus à des emplois qualifiés. Écart qui loin de se combler avec l'âge se creuse !
D'après une étude 2010 publiée par l'APEC, les écarts de salaires entre les hommes et les femmes cadres sont en moyenne de 22 %, au bénéfice bien entendu de la gent masculine. Fossé qui se réduit toutefois à 7 %, lorsqu'on compare deux profils identiques : même expérience, même diplôme, même secteur, même poste, mêmetaille d'entreprise, même ville...

En revanche, les écarts se creusent considérablement après 40 ans. « L'explication de cette différence trouve son origine lors de l'embauche des jeunes diplômés. À emploi égal, les entreprises ne font pas alors de discrimination, mais les conditions d'emploi sont diverses : les femmes seront plus en CDI et moins avec un statut cadre que les hommes », souligne Pierre Lamblin, directeur des études APEC. Ainsi, les cadres masculins de moins de 30 ans perçoivent en moyenne 36 Keuros brut par an tandis que les cadres femmes gagnent 34 Keuros.
Car même si les femmes ont souvent un niveau de diplôme supérieur, elles ont suivi généralement des filières moins rémunératrices. « En France, les grandes écoles sont privilégiées, or elles accueillent beaucoup plus d'hommes que de femmes », explique Cristina Lunghi, fondatrice de l'association Arborus, spécialisée dans les questions d'égalité professionnelleet d'égalité des chances. Ensuite s'ajoutent d'autres facteurs. Entre 30 et 40 ans, là où les cadres prennent généralement des responsabilités hiérarchiques ou budgétaires donc accèdent à des postes mieux rémunérés, les femmes privilégient souvent leur vie de famille (congés maternité, temps partiel, longues absences...) et sont par conséquent moins revendicatives que les hommes côté salaire. Ainsi la proportion d'hommes occupant un poste de direction triple entre 35 et 44 ans alors que celle des femmes parvient à peine à doubler !

Par conséquent, la rémunération annuelle brute médiane d'un cadre masculin de 40-44 ans est de 51 000 € contre 43 000 € pour un cadre féminin. Entre 50 et 54 ans, la différence de salaire entre les hommes et les femmes cadres atteint 13 Keuros ! Situation qui n'est pas prête de changer car si les mentalités évoluent dans des secteurs comme la banque, l'assurance, l'immobilier et l'industrie, ce n'est pas le cas dans la construction et chez les prestataires de services, études-conseil où seulement deux cadres sur dix évoquent un accord sur l'égalité entre hommes et femmes dans leur entreprise... Le chemin de la parité est encore long !