GROS PLAN SUR LE CIF CDD

Focus Initialement réservé aux salariés en CDI, le Congé individuel de formation est accessible aux salariés exerçant en CDD depuis 1991. Son objectif : leur permettre de s'insérer durablement sur le marché du travail, de décrocher une promotion ou encore d'entretenir leurs connaissances.

9 189 CIF-CDD ont été accordés en 2008, soit 15 % d'en plus qu'en 2007*. Et ce alors que les fonds destiné à financer ce dispositif n'a augmenté que de 4 %. La raison de la montée en flèche du congé individuel de formation dédié aux contrats à durée déterminée : 87 % des demandes ont été accordées.
Le CIF-CDD, pour qui ?En cinq ans, vous avez accumulé 24 mois d'expérience en tant que salarié, et dans l'année qui vient de s'écouler, vous avez travaillé, de manière consécutive ou non, quatre mois en contrat à durée déterminée. Vous pouvez prétendre au CIF-CDD. Attention, n'entrent pas le décompte des quatre mois de CDD: les contrats d'apprentissage, de professionnalisation, d'avenir, d'accompagnement dans l'emploi ainsi que les contrats à durée déterminée conclus durant vos études. Les CDD ayant débouchés sur un CDI ne sont pas non plus comptabilisés. Comment procéder ?

À l'issue de chacun de vos contrats à durée déterminée, votre employeur doit vous remettre un bordereau d'accès à la formation (BIAF). Sur ce document figure le nom de l'organisme paritaire collecteur agrée au titre du CIF (OPACIF) auquel adresser votre demande. Vous devez contacter l 'OPACIF de votre dernier employeur. Notez que vous disposez d'un délai de 12 mois à l'issue de votre contrat de travail pour entrer en formation.

Il vous est possible de déposer une demande de CIF  durant un CDD, cependant votre employeur n'est pas tenu de vous accorder une autorisation d'absence. La majorité du temps, la formation se réalise en-dehors de toute période de travail, après le CDD ayant ouvert le droit au congé.
Pour quel type de formation ?Le cursus que vous souhaitez entreprendre est une passerelle pour changer de profession, pour accéder à un niveau supérieur de qualification ou encore pour développer votre employabilité ? Votre demande a de grandes chances d'aboutir. En 2008, sur les 9 189 bénéficiaires d'un CIF-CDD, 67 %* d'entre eux ont ainsi obtenu un diplôme d'Etat, un titre homologué ou un certificat de qualification professionnelle (CQP).

Pour quel financement ?En fonction des règles définies par l'organisme paritaire dont vous dépendez, les frais de votre formation et les coûts de déplacement ou d'hébergement peuvent faire l'objet d'une prise en charge totale ou partielle. Votre rémunération vous sera directement versée par ce même organisme. Si votre formation n'excède pas une année, vous percevrez au minimum 80 % du salaire moyen reçu durant vos quatre derniers mois sous CDD. En 2008, rémunération et frais de formation compris, la prise en charge moyenne d'un CIF-CDD était de 22 271 € pour une durée moyenne de 799 heures de formation. n'excède pas une année, vous percevrez au minimum 80 % du salaire moyen reçu durant vos quatre derniers mois sous CDD. En 2008, rémunération et frais de formation compris, la prise en charge moyenne d'un CIF-CDD était de 22 271 € pour une durée moyenne de 799 heures de formation.

*Chiffres de l'annexe au projet de Loi de Finances pour 2010, Formation Professionnelle